Высшее профессиональное образование (желательно в сфере управления персоналом); успешный опыт работы менеджером по персоналу (руководителем отдела персонала) от 2 лет в компании со штатом от 100 человек; практические знания основных участков работы (подбор персонала на различные позиции, КДП в полном объеме, организация обучения, внедрение и развитие мотивационных программ); грамотный пользователь программ кадрового учета, правовых справочных систем; знание принципов планирования графиков работы в зависимости от сменности; готовность к большому объему работы с документами и отчетностью; умение позитивно транслировать персоналу кадровые решения Компании; стрессоустойчивость, умение работать в команде.

Руководство отделом персонала гипермаркета (в подчинении специалист отдела персонала, специалист по обучению); организация и контроль процесса поиска и отбора персонала по широкому спектру вакансий; адаптация персонала и контроль процесса стажировки; формирование кадрового резерва; организация и контроль ведения кадрового делопроизводства; организация корпоративных мероприятий для персонала; контроль оптимального планирования руководителями подразделений графиков работы сотрудников; консультирование руководителей и сотрудников по вопросам трудового законодательства; формирование и управление морально-психологическим климатом в коллективе; внедрение, разъяснение и контроль соблюдения корпоративных ценностей Компании; предоставление внутренней отчетности Центральному офису.

Достойный уровень вознаграждения; премирование по результатам работы; полный спектр социальных льгот; компенсационный пакет (льготное питание, добровольное медицинское страхование); курс стажировки; внутрикорпоративное обучение и развитие; перспективу профессионального и карьерного роста; стабильную работу в дружной команде профессионалов. Полный рабочий день на территории работодателя