В течение 2019 года к национальному проекту повышения производительности труда и поддержки занятости подключились дополнительно 38 предприятий. Такими данными поделились в пресс-центре тюменского регионального департамента экономики.

Подчёркивается, что в настоящее время мероприятия, прописанные в проекте, воплощают в жизнь 48 компаний, работающих на территории области. Бережливому производству обучены в период с 2018 года 616 специалистов, из них в 2019 году — 268 человек. В минувшем году прошли курсы повышения квалификации или закончили программу переобучения 1,56 тыс. работников предприятий с целью наращивания уровня производительности труда.

В рамках проведения второго по счёту форума федерального уровня «Производительность 360» компания «ГМС Нефтемаш», ставшая одним из первых предприятий, подключившихся к национальному проекту, получила награды как лидер по показателю роста производительности труда и за самое эффективное управление запасами. Кроме того, как номинант на статус лучшего регионального центра компетенций был выдвинут РЦК Западно-Сибирского инновационного центра.

В декабре прошлого года были закончены работы по формированию производственной площадки «Фабрика процессов». На её базе проходит обучение основным инструментам и технологиям бережливого производства путём реальной имитации процессов на предприятиях. Официальное открытие данного центра состоялось в январе нынешнего года. К участию в проекте приглашаются сотрудники компаний, которые работают над внедрением бережливого производства, а также учащиеся высших и средних специальных учебных заведений, представители исполнительных органов власти области, структур местного самоуправления. Запрос на прохождение тренингов подаётся в электронном формате.

В рамках воплощения в жизнь мероприятий, связанных нефинансовым стимулированием наращивания производительности труда, в рамках, предусмотренных проектом федерального уровня «Системные меры», входящего в национальный проект, организовано проведение областного этапа пилотного отбора практик наставничества. Конкурс проводится среди тех предприятий, которые включены в национальный проект повышения производительности труда.

По результатам отбора статус победителя получила в том числе компания «ГМС Нефтемаш» в категории наставничества в сегменте профессионального развития молодёжи. Предприятие внедрило практику сетевой формы образовательной программы в практико-модульном обучении. Кроме того, в номинации наставничества в профессиональном самоопределении с практикой обучения и стажировки курсантов отбор прошло «Тобольское пассажирское автотранспортное предприятие».

В образовательных курсах «Лидеры производительности», ориентированных на руководящий персонал предприятий области, участвовали 24 представителя предприятий области, а также Ишимского Центра занятости населения. По результатам участия представитель компании «ПрофМодуль» получила награду — побывала в Южной Корее с целью стажировки.