В Нижневартовске состоялся СИБУР ФЕСТ — масштабное профориентационное мероприятие в Нефтяном институте (филиал Югорского государственного университета), организованное командой экспертов, руководителей и сотрудников HR-служб «СибурТюменьГаза» и «Запсибтрансгаза». Более 400 студентов химических, технических, инженерных и гуманитарных направлений из высших и средне-профессиональных учебных заведений Югры узнали о СИБУРе, особенностях работы на производстве и программах стажировки и трудоустройства для молодых специалистов. Интерактивные цифровые активности, творческая атмосфера, интересная подача научной информации, яркое креативное оформление пространств создало атмосферу открытого диалога между студентами и экспертами.

В рамках делового блока прошли лекции, открытый диалог и HeadTalk с руководителями компании, а в рамках интерактивного — квест и розыгрыш призов.

В ходе экспертной сессии с руководителями предприятий, собравшихся приветствовал генеральный директор «СибурТюменьГаза» Александр Олифиренко: «Некоторые представители руководства, которые в этот день поднялись на сцену, начинали карьеру с должности аппаратчика, слесаря или оператора. Я сам прошел путь от самой первой профессиональной ступени до генерального директора за 15 лет.  СИБУР – это прогрессивная команда, которая предоставляет возможности для стабильного карьерного роста, – подчеркнул он. – Нам важно, чтобы будущие газопереработчики и нефтехимики искали новые знания, задавали вопросы. Мы в СИБУРе всегда готовы вас поддержать на этом пути. Компании нужны, прежде всего, операторы, слесари, механики, химики, но не только – есть потребность в IT-специалистах, экономистах, строителях. При этом предприятия СИБУРа «СибурТюменьГаз» и «Запсибтрансгаз» находятся во многих регионах России, и это даёт возможность сотрудникам менять географии, развиваться профессионально и расти». 

Главный инженер «Запсибтрансгаза» Александр Степура отметил, что молодёжь, которая сейчас учится в вузах и ссузах, в ближайшие десятилетия будут строить будущее экономики страны, развивать самые прогрессивные технологии в газопереработке и в нефтехимии. «Мы проводим фестиваль, чтобы вы не боялись грезить о работе в крупных компаниях, участвовали в наших специальных программах, в стажировках, конкурсах. Это и есть, тот шанс на пути к работе мечты», – дополнил он.

Эксперты HR служб показали студентам возможные траектории входа в команду СИБУРа – стажировки, целевое обучение, программа «Первый элемент» для выпускников и программа PUMP для студентов младших курсов. На встрече с экспертами обсуждались цифровые инструменты СИБУРа, включая диагностику летающими дронами, датчики, 3D моделирование, глобальную обработку данных. Также обсудили развитие, наука, разработка собственных технологий и динамичное развитие компании.

Во втором блоке участники особенно запомнили интерактивы — на станциях, подготовленных вместе с сотрудниками СИБУРа. Молодые сотрудники выступили с лекциями в формате Lightning Talk. Еще участников ждали нефтегазовый Alias и СИБУР-понг, лотерея с брендированными призами и гадания от эйчаров. Студенты, успешно справившиеся со всеми заданиями, поучаствовали в лотерее с розыгрышем подарков. Победители получили карьерные консультации HR-специалистов, экскурсии на производство СИБУРа в Нижневартовске, сувениры от компании.

— Этот фестиваль дал нам возможность получить советы от руководителей предприятий СИБУРа, познания реального газоперерабатывающего производства.Ведущие специалисты погрузили нас в формате интерактивного квеста в карьерные траектории, экологические проекты, научные исследования и технологии. Самым увлекательным был квест, посетив каждую станцию необходимо было выполнить задание и получить небольшие брендированные призы, после мозгового штурма каждый участник получил пакет сухпай и согревающий кофе, - рассказал студент Нижневартовского политехнического колледжа профессии «Наладчик компьютерных сетей». 

СИБУР ФЕСТ получил высокую оценку от студентов — 9,3 из 10 баллов по результатам анонимного опроса. Компания всегда поддерживает инициативы вузов и ссузов, стремится встречаться со студентами. Предприятия СИБУРа в Западной Сибири уделяют особое внимание работе с молодыми специалистами, предоставляя широкие возможности для их развития. По сравнению с прошлым годом, в этом году в «СибурТюменьГазе» и «Запсибтрансгазе» планируют увеличить количество молодых сотрудников на 50% и нанять 158 человек. Прямо сейчас в СИБУРе открыто более 100 инженерных вакансий, и потребность в технических специалистах постоянно растет.

Директор по управлению персоналом «СибурТюменьГаза» Александр Яричин: «Мы поддерживаем подобные профориентационные встречи и с удовольствием приглашаем учащихся как вузов, так и ссузов начать свой карьерный трек с работы на предприятиях СИБУРа в Западной Сибири. Это наш основной кадровый резерв для дальнейшего роста компании. В компании созданы все условия для развития сотрудников, не только по своей специальности, но и в смежных. Мы ждем у нас ребят с желанием и готовностью привносить что-то новое в производство, заряженных новыми идеями и предложениями. Неважно, откуда в СИБУР придут молодые специалисты, мы открыты всем, кто ставит себе амбициозные цели, готов учиться новому и расти вместе с нами».

Наталья Горшкова, директор нефтяного института (филиал ЮГУ в Нижневартовске):

«СИБУР – проактивная компания, которая чётко обозначает свои потребности как в кадрах, так и компетенциях, которые будут нужны будущим сотрудникам. Такие мероприятия как сегодня – это эффективный для ребят способ в режиме диалога пообщаться с экспертами СИБУРа и получить всю информацию о будущей профессии и карьере из первых рук. В такие моменты и формируется представление о карьерной траектории, понимание, хотят ли они связать свою профессиональную судьбу с компанией. Для наших студентов это отличная возможность сделать осознанный карьерный выбор».

Реализация программ сотрудничества и целевого обучения студентов имеет важнейшее значение для отрасли и экономики. Молодым специалистам компания помогает открывать новые профессиональные возможности, при этом современное производство обеспечивается компетентными, качественно подготовленными кадрами.