Более 150 студентов Тюменского индустриального университета (ТИУ) прошли собеседование со специалистами «СибурТюменьГаз», а 50 из них заполнили анкеты для возможности дальнейшего трудоустройства в рамках профориентационного мероприятия «День карьеры», которое состоялось в главном корпусе учебного заведения.  

Масштаб мероприятия в этом году впечатляет: свыше 40 индустриальных партнёров — от федеральных гигантов до региональных лидеров — развернули свои площадки в Тюмени. Университет на один день превратился в биржу инженерных возможностей, где работодатели, в числе которых крупнейшее газоперерабатывающее предприятие Западной Сибири «СибурТюменьГаз», и студенты говорили без посредников — о стажировках, практике и реальных перспективах для молодёжи.

У стенда «СибурТюменьГаза» было особенно оживлённо. На вопросы будущих инженеров, механиков, проектировщиков отвечали главный технолог предприятия Тимур Кантимиров и менеджер управления персоналом Юлия Афанасьева. Формат — максимально прикладной: короткое интервью, обсуждение компетенций будущих специалистов и уточнение профессиональных интересов.

— Для нас очень важно находить потенциальные кадры среди молодёжи и начинать взаимодействие с ними уже на этапе студенческой скамьи. Мы смотрим как на оценки, так и на вовлеченность, интерес к профессиям промышленных отраслей, готовность учиться и брать на себя ответственность. Чем раньше студент погружается в реальные производственные процессы, тем быстрее он становится полноценным специалистом, — подчеркнул Тимур Кантимиров.

В «СибурТюменьГазе» готовы брать студентов на стажировки с официальным трудоустройством сроком от одного до трёх месяцев. Каждая такая стажировка предполагает полноценное погружение в производственные процессы под наставничеством опытных специалистов.

«День карьеры» в ТИУ в очередной раз подтвердил статус эффективной площадки, где бизнес активно формирует кадровый резерв. Для «СибурТюменьГаза» участие в таких мероприятиях давно является частью системной работы по привлечению молодых специалистов в производственный контур компании СИБУР.

— Для университета это очень важное мероприятие. Мы ежегодно трудоустраиваем 91 процент выпускников – это один из лучших показателей в стране, и нам есть чем гордиться. Спрос на инженерные кадры традиционно высок. Но сегодня, взаимодействуя с работодателями, обмениваясь опытом на стратегических сессиях, мы понимаем актуальные вызовы, потребности и стараемся развивать востребованные направления и качество подготовки, – рассказал начальник Центра карьеры Давиди Джинджолава.

Найти подход к каждому студенту – общая задача и преподавателей, и будущих работодателей. Предприятия «СибурТюменьГаза» в ХМАО и ЯНАО предлагают будущим специалистам комфортные условия труда, расширенный социальный пакет, возможности профессионального обучения и карьерного роста внутри одного из крупнейших газоперерабатывающих активов Западной Сибири.

По итогам ярмарки вакансий десятки студентов получили реальный шанс начать карьеру в структуре СИБУРа — с наставником, понятной системой развития и перспективой перехода на постоянную позицию. И если для кого-то это первая стажировка, то для компании — инвестиция в тех, кто уже в ближайшие годы будет обеспечивать стабильную и технологичную работу производственных площадок.

Сегодня на предприятиях газовой отрасли ХМАО и ЯНАО работают порядка 320 выпускников профильных колледжей и вузов. При этом более 500 студентов прошли производственную практику и стажировку в «СибурТюменьГазе» и «Запсибтрансгазе» за последние два года.  В целом в СИБУРе заняты более 4300 молодых специалистов, это 10–15% от общей численности сотрудников предприятий, для которых создаются условия для обучения, наставничества и карьерного развития.

_{Источник фото: Центр по внешним коммуникациям ТИУ}